江西-宜春
行政诉讼
2025-05-06
江西老家一月份被人烧了，钱补的特别少，烧了十几家，现在别人只补了部分请问怎么处理呢？
怎么烧的？是什么原因导致被烧的呢
江西-宜春
劳动纠纷
2025-05-05
劳务派遣员工可以对用人单位申请劳动仲裁。 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系。当劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，可根据具体情况对用人单位（劳务派遣单位）申请劳动仲裁。例如，劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。 如果是用工单位给劳动者造成损害，比如提供的劳动条件恶劣、存在安全隐患等，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请仲裁，二者承担连带赔偿责任。
江西-宜春
交通事故
2025-05-05
我爸是c5驾照，然后开的是自动挡的车，然后前几天发生事故，交警判我们这边全责这样怎么办？
C5驾照开自动挡车发生事故，保险公司以准驾不符拒赔，可按以下步骤处理： 1. 查看保险合同：确认保险合同中的免责条款，看准驾不符是否在免责范围内，以及保险公司是否对免责条款尽到提示和明确说明义务。若未履行该义务，免责条款可能无效。 2. 收集证据：准备事故责任认定书、保险合同、维修发票、医疗费用清单等相关证据，证明事故的真实性和损失情况。 3. 与保险公司协商：主动与保险公司沟通，说明情况，提供证据，要求其重新审核理赔申请，明确指出保险公司若无法证明已履行免责条款的提示说明义务，拒赔可能不合理。 4. 投诉：若协商无果，可向银保监会及其派出机构投诉，拨打12378热线或邮寄投诉信到银保监的消费者权益保护中心，也可向保险行业协会反映情况，请求协助调解。 5. 诉讼：若投诉仍无法解决，可咨询律师，在律师指导下向法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益，要求保险公司按合同履行理赔义务。 另外，C5驾照驾驶自动挡车一般需加装残疾人辅助装置并备案。若未加装或未备案，可能影响理赔结果，具体可根据实际情况咨询专业法律人士。
江西-宜春
劳动纠纷
2025-05-05
针对问题:在工作期间员工喝酒开挖掘机出了重大事故，老板是否应该赔偿
在工作期间员工喝酒开挖掘机出了重大事故，老板是否赔偿需视具体情况而定： - 一般情况：根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工属于醉酒状态开车，通常不能认定为工伤，老板无需承担基于工伤的赔偿责任。 - 老板存在过错的情况：如果老板在管理方面存在明显漏洞，如对员工上班期间饮酒行为未能及时发现和制止，或者在工作场所提供了容易让员工接触到酒的环境，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，若老板未对员工进行必要安全培训、车辆存在安全隐患等，也可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 - 特殊情况：如果能证明员工饮酒并非出于自身意愿，如被强迫饮酒，且伤害确实是在工作过程中因为工作任务相关的原因导致，这种情况下可能有被认定为工伤的可能，老板需承担相应赔偿责任。不过这种情况的认定非常严格，需要充足证据来证明。
江西-宜春
劳动纠纷
2025-05-04
有医生证明书通常可以作为请假依据。 根据相关法律，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医疗机构出具的建议休息证明，单位应给予病假待遇。只要该证明是正规医疗机构医生出具，且与员工的病情相关，就具备一定的证明效力。不过，不同单位可能有自身关于病假的具体规定和流程，如要求员工在一定时间内提交证明、填写特定的病假申请表格等。如果单位对医生证明书的真实性、关联性等提出质疑，劳动者需进一步提供相关病历、诊断记录等辅助证据来佐证。 此外，如果医生证明书未明确建议休息天数，单位可能会要求劳动者提供重新开具载有病休时长的证明，或者由双方协商确定可休病假的天数。
江西-宜春
侵权
2025-05-04
建议报警
江西-宜春
劳动纠纷
2025-05-03
如果本地企业与员工签订的是劳务合同，一般情况下，企业买断后员工难以获得像劳动合同解除时那样的法定补偿。 劳务合同关系不受《劳动合同法》调整，其权利义务主要依据双方签订的合同约定。如果劳务合同中没有关于企业买断时给予补偿的相关条款，企业通常没有法定的补偿义务。不过，如果企业买断的行为构成了对劳务合同的违约，比如未按照合同约定支付劳务报酬、提前解除合同等，员工可以根据合同约定和《民法典》等相关法律规定，要求企业承担违约责任，赔偿因违约给员工造成的损失。 如果企业与员工签订的是劳动合同，企业买断属于解除劳动合同，符合法定情形时员工能获补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
江西-宜春
劳动纠纷
2025-05-03
在合同期未满的情况下，你是可以辞职的。以下为你介绍不同的辞职方式： - 与用人单位协商一致：你可以与用人单位进行沟通，就辞职事宜达成一致意见，这种方式较为平和，一般不会产生纠纷，双方可协商确定离职时间、工作交接等具体事项。 - 劳动者单方面解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制等条款，可能需要承担相应的违约责任。
江西-宜春
综合
2025-05-03
因为什么原因呢
江西-宜春
交通事故
2025-05-02
在交通事故中，四根肋骨骨折和胸骨骨折一般可评定为十级伤残。依据《人体损伤致残程度分级》标准，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。若胸骨骨折导致胸廓畸形愈合，影响呼吸功能等，也可能构成十级伤残。 不过，伤残评定并非单纯依据骨折的数量和部位，还需综合考虑受伤部位的功能恢复情况、治疗措施等多种因素。最终的伤残等级需由专业的司法鉴定机构，根据伤者的病历、检查报告、影像资料等，按照相关标准进行综合判定。
